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文化大使专栏丨双驰实业-邓林琳

2020-04-08 1275

•如果说双驰企业是一颗大树

•那这颗树生长所需的沃土

•以及浸润它的阳光雨露

•就是企业文化

•文化大使是传播文化的使者,带着责任和快乐去传播,去引导,让企业文化种子遍布双驰企业

本期为大家介绍双驰实业文化大使邓林琳-人力行政部-人力专员

 

企业文化大使专访

 

•聊聊您的经历,什么时候入职公司,此前的工作经历有哪些呢?

20076月入职福州长乐国际机场,安检员

20177月入职双驰实业股份有限公司,人事专员

 

•谈谈您入职至今,对企业文化的感受?

①每次参加企业文化大使团建都乐在其中,活动结束后回味无穷

②自己的工作经常跟每个部门打交道,也感受到每个部门对企业文化的推进与普及

 

•您觉得公司有哪些行为、建设,可以体现咱们的企业文化呢?

①元旦毅行、职工周年乐享会、企业周年庆典等等

②把每期的双驰人报、企业资讯粘贴在公司宣传栏上

③新员工入职培训及早会宣导企业文化

 

•作为企业大使,您怎么做好宣传与企业文化建设呢?

①及时分享传播企业资讯,引导基层员工也能积极参与企业文化

②贯彻宣传企业理念,使企业的愿景、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同,提高员工的凝聚力

 

•现有的企业文化建设,您参与的有哪些呢?

HR系统团建、45公里毅行、元旦30公里毅行、职工周年乐享会、周年庆典等等

②文化大使培训、岗位培训等等

 

•未来,您理想中的企业文化是怎么样的呢?

①全员行动参与企业文化建设,让每个员工都能清晰的认识到企业文化

②倡导没有任何借口的执行文化,树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念

 

•理想中的企业文化营造与建设,应该是怎么做的呢?

①应该做到人人都积极参与,人人都了解企业文化

②倡导亲情文化,实现企业的人性化管理,想方设法为员工排忧解难

 

•对于企业文化建设,请您提出宝贵的意见。

①基层员工并不了解企业文化,应该以最简单的方式去让所有基层员工知道什么是企业文化,比如:早会、新人入职培训

②建立企业文化部,文化部负责人根据企业的整体战略对企业文化的建设把好舵,起到导向作用