文

化

大

使

•如果说双驰企业是一颗大树，

•那这颗树生长所需的沃土，

•以及浸润它的阳光雨露，

•那就是企业文化，

•文化大使就是传播文化的使者，带着责任和快乐去传播，去引导，让企业文化种子遍地双驰企业。

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本期为大家介绍双驰科技文化大使-黄曼丽

 

 

 

黄曼丽

双驰科技-营销企划

企业文化大使专访

聊聊你的经历，什么时候来公司的，此前的工作经历有哪些呢？

2015年入职公司2015.8-2017.7保利地产，营销策划

2017.8-2018.2中信达信息技术有限公司，企划

2018-02月来到双驰科技，入职零售中心营销企业岗位

谈谈从你入职至今，对企业文化的感受？

公司的企业文化建设从日常点滴中，已经深入人心。公司不大讲空谈主义，注重文化落地性，文化体现方式的多样化和内容的丰富性。

你觉得公司有哪些行为、建设可以体现咱们企业文化的呢？

①　企业文化馆

②　公司独特的毅行文化、企业趣味运动会、周年庆典

③　日常的生日会、下午茶、升旗仪式等行为

④　“家文化”办公室氛围包装

⑤　各管理层领导者的亲和力

作为企业大使，怎么做好宣传与企业文化建设呢？

①　利用现代信息化交流工具，微信群推送企业信息、朋友圈转发企业文化，邮箱发送相关报名信息

②　办公室触手可及的生活圈，亲身示范，以口相传，积极调动起办公室成员积极性

现有的企业文化建设，你有参与的有哪些呢？

①　新员工企业文化告知及引导

②　积极加入企业文化大使大家庭

③　参与公司文化活动筹办（生日会、下午茶、毅行后勤、扩展活动后勤等）

未来，你理想中的企业文化是怎么样的呢？

理想中的企业文化：

①　办公环境整洁温馨

②　文化包装氛围浓厚

③　企业标识（公司核心价值观）清晰可见

④　企业员工与公司保持共同的信念、价值标准、职业道德和精神风貌

⑤　具有合理明确的规章制度，对员工的物质层文化和精神层文化进行约束和规范

理想中的企业文化营造与建设应该是怎么做的呢？

理想中的企业文化实现办法：

①　建立完善的员工福利制度

②　增加竞争机制，确定奖惩激励政策，盘活员工工作激情

③　举办员工文化活动（这一点目前做的很棒棒哦）

④　建立完善的规章制度，规范员工日常工作行为

⑤　系统的企业VI体系建设，从视觉上保持一致。另外，注重宣传，不仅从内部宣传渠道传播，还要扩张到外部渠道宣传，提升作为企业员工在外部社交时的荣誉感。

对于企业文化建设，请您提出宝贵的意见

①员工福利及基本制度是文化建设的基础，在员工对收入水平基本满意，物质需求已经得到较高程度满足的时候，才会自发主动的追求自我成长和价值更高程度的实现。

②希望公司的标识、标准色等搭建起自己的VI系统